景德镇美容师资格证难不难考呢拿了这个证有什么用呀f

“当你戴着有色的眼镜去看的时候，也就会有了颜色”。每一位有工作经历的师跳槽到新的院来工作，绝不是为着试用来的，是为正式员工的待遇而来的，只有高待遇才有高标准高要求，如果待遇上不去，要求如何而来?同时，通过待遇上的“同工同酬”来表达对新师过去工作经验的认可，会让师得到了很大的价值感与认同感，同时也会促使新来的师留下来。dsjylpp

时代在进步，金融在发展，而我们不能一直留在原地，只有不断丰富自己，让自己变得强大和，才能跟上时代的步伐。刚步入社会的你，还在因为低学-历接受不平等的待遇而烦恼吗？混入职场的你，还在为学-历太低不能升职加薪而困扰吗？还有那些因为没有证书而不能上岗的兄弟姐们，来江西顿思教育，我们为你排忧解难，助力你的提升，为你的未来提供便利，刘老师一直在线，欢迎随时打扰！

一、工作内容：

1、负责为院沙龙客人提供专业的服务。

2、讲究职业道德，做到文明服务，保持的高水准服务，维护公司声誉。

3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。

4、负责保管及工具，对工具、用品的采购提出建议。

5、参加院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。

6、完成店长安排的其他工作。师工作职责一、准时上班，更换统一的工作，整洁仪容，化淡妆，保持良好的精神面貌；

二、服从上级主管的工作安排，认真执行本班经营指示；

三、清洁店内外的环境卫生，备齐必需的用品、用具，并整理、清洁货架上的陈列商品；整理、清洁货架上的陈列商品；科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行护理操作，并为顾客推荐其适用的；

四、提供服务时应细致入微、热情周到、规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息；

五、以客观公正的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释；

六、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项经营管理任务，并积极参与各项宣传活动等；

七、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能；

八、保守店内之机密，严禁外传。

与生具来的，不容易被发现的能力!我们经常说某人在某方面很有天赋、潜力很大，说的就是这个意思。比如，做师需要手法灵活，有的人一学即会，有的练了千百还是动作僵硬;再比如，做师需要与顾客沟通，从而发现顾客的需求，达到销售的目的，有的师就很会沟通，很快就能把产品卖掉，有的师很难开口讲话，要么讲的话顾客不爱听。这就是潜力的区别。师重要的职业生涯规划：一样的起点，不一样的终点，看到这里，师们现在就可以对照一下自己，三点是否一线!也就是说，你的人生追求是否与美有关，你对的具体工作是否很喜欢，有没有方面的潜力？如果在一条直线上，那么恭喜你，坚持下去，终会有成功的!如果不在一亲直线上，那么，现在就开始调整。该调整目标的调整目标。

或者说“给你会员价”。在这里，纸面价格已经不是衡量价值的观念型尺度，而是佐证优惠价格的工具。举例来讲，一款售价100就能获取不少利润的产品，店家可以先定价500，然后再打五折售价250，通过使用这种以退为进的策略，给顾客一种占到便宜的错觉，从而激励顾客消费。在小Z的故事中，当师向小Z推荐购买普通卡时，直接就说可以给会员价1580元（含10次服务），但小Z一开始还是婉拒了。小Z坦言虽然挺满意这次的体验式服务（师中途也问了这个问题），但仍并不打算购买，因为他觉得价格偏高而舍不得买，便向师声称（其实是谎称）自己并没有充分的生活费用。面对小Z的这个情况，为了留住客人，师与店家随即开始了新一轮的让价和表演。

院管理主要是管人管事，管理层是管事，老板就是管人。如果凡事以事为中心就会对人的关注度减少，但要想做好事就必须面对人。所以，院的管理层主要栽培出能做好事情的人。老板的目标是带好整个团队，并将其发展壮大，时刻鼓励员工，让员工觉得在院工作会有钱途，有希望，如果管理者能做到这些，还用愁留不住员工吗?